[摘要] 2016年被佛山评为“大城工匠”的程祖彬，23年来，以“安下心来、专心致志、迷恋至深”的工作态度，沉浸在家具行业。

时代周报记者 潘展虹 发自佛山

11月12日是周日，十九大代表、广东中泰家具有限公司工会主席程祖彬来到高明图书馆，和一众佛山小记者分享党的十九大精神。面对小记者们的提问，他一一耐心回答。程祖彬告诉时代周报记者，这些小记者是“两个一百年”奋斗目标的建设者，自己再忙也要来和小记者们分享十九大精神，“将十九大精神在他们心中落地生根”。

这是程祖彬十九大精神宣讲日程中的一站。在他的日程表上，分享十九大精神的会议早已排至11月底。佛山市总工会、高明区总工会、广东省委组织部、广东省总工会……每天的行程都是满满当当的，程祖彬已经记不得有多少个周末没有休息了。

从北京回来后，程祖彬原本给自己定了个“小目标”：年前至少要做二三十场分享会，带领大家走进他心目中的十九大。令他没想到的是，从北京回来后的短短几天里，相关部门、各个渠道的邀约纷至沓来，电话一个接着一个。到年底，程祖彬参与的分享会不低于50场。“认真学习十九大精神，积极宣讲十九大精神，深入贯彻十九大精神。”程祖彬说，身为十九大代表，除了要把十九大报告内容及精神宣传至家喻户晓，自己还要不忘初心，牢记使命，立足岗位、脚踏实地，“等我回到工作岗位上，还要带着工会转型升级，更好地服务职工和企业，助推构建和谐的劳动关系，为实现中国梦添砖加瓦”。

“传帮带”年轻工匠

“首先我是一名职工，其次才是一名企业工会负责人。”程祖彬介绍说，自己是一名外来务工人员，23年前，提着两个麻袋来到广东打工。从学徒工做起，一路做到品管组长、品管主管、品管经理、公司副总经理，直到现在成为企业的工会主席，他始终不忘当年要做一个“工匠”的初心。

“不论从事什么行业，都要安心工作，精益求精，不断进取。”程祖彬对时代周报记者说，这是他一直以来的信念。十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，这让程祖彬看到当年自己坚持的“工匠”精神越来越受到认可。

2016年被佛山评为“大城工匠”的程祖彬，23年来，以“安下心来、专心致志、迷恋至深”的工作态度，沉浸在家具行业。“我从未离开过家具行业，也从没想过转行，只是一门心思想在这个行业干出点名堂来。”

他是这么想的，也是这么做的。2001年，程祖彬加入中泰家具，发现中泰家具还在沿用传统的手工工艺，缓慢、笨重，成本极高，家具品质检验还得由老木工师傅负责。“现代工匠不应该是白胡子老头拿着斧头打家具，这种状况必须改变。”此后，他开始钻研德国家具的先进制造设备，用电子开料锯、多功能铣床、全自动封边机代替斧头、锯子、凿子，先后提出38项技术创新，涉及减少工作流程、改变技术工艺等各个工作环节。每一个创新都源自程祖彬在流水线上日复一日的坚持和积累，这些创新为企业节约了大量成本，仅在2011年一年就为公司节约成本600多万元。此外，程祖彬还被广东省质监局连续两届评为“广东省家具制造标准化技术委员会委员”，参与编写、制定了广东省家具制造行业标准、ISO9000等管理体系文件。

工匠精神对每一位劳动者而言都是优秀品质，本着当好一名“工匠”的初心，程祖彬以“传帮带”的方式，将多年积累的工作经验毫无保留地传授给企业职工。“人才是企业发展的第一要素，但人在变量当中又是最难管理的，所以做好培训很重要。”据自身经验，他专门编写了《新员工培训课程》《高端智能机床工艺创新》《家具检验标准》等培训教材20多册。这些教材不仅用作企业内部培训，还在整个家具行业进行推广。

通过培训过程中的互动交流，程祖彬与同事们集思广益，齐力提升产品链的质量。“坚持工匠精神，其实并没有比预想来得艰难，只要坚持，每个人都是匠人。”程祖彬说道。

工会“转型升级”

当选为十九大代表后，程祖彬没有闲过。“党代表不仅是一种荣誉，更是一种责任、一种使命、一种担当。”他告诉时代周报记者，出发参加十九大之前，自己花了整整三个月进行调研，有针对性地深入企业、社区，听取职工、市民最关注的民生热点话题，收集了200余条意见，最终形成7大类提议。

程祖彬说，他整理出来的问题，在十九大报告中都能找到答案。其中，让他最关注的就是报告提出：“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”

尽管不再是生产线上的一线职工，身处企业工会主席的岗位，程祖彬想得更多，不仅要考虑职工或企业单方面的利益，更要思考如何让企业和职工双方都能受益。一直以来，工会在企业里充当的都是“和事佬”的角色。当职工对工作环境、收入待遇等有异议时，工会应积极调查、核实情况并参与调解，及时向企业负责人反映并提出合理意见，帮助职工改善工作环境、丰富业余生活，及时协调职工和企业的关系。

在中泰家具担任工会负责人的这几年里，程祖彬尽心履行职责。有的职工，家里小孩上学困难，工会将他们的实际情况撰写成报告，向企业职工代表和上级工会汇报，申请上学困难救助金；有的职工身患重病，工会动员企业党员捐款捐物，帮助其渡过难关；组织职工积极参与社会公益活动，提高职工的归属感。程祖彬坦言，如今广东的经济、社会发展水平日益提升，企业职工的保障和培训日益完善，“很多外来务工人员都获得了均等化的社会服务，生活也有了翻天覆地的变化”。

程祖彬对时代周报记者说，和谐的劳动关系应是双方都做出努力的。“企业和职工的关系，就像是鱼和水。”除了为职工争取合理正当的权益，程祖彬还会组织职工开展劳动技能大赛、职工文化培训等，发挥职工创新、创优激情，实现企业的高效运营。

程祖彬说，目前企业党支部、工会已建立相关的工作团队，针对职工文化落实相关的考核方案，制定激励机制等，从宣传、培训、制定、实施、检查等方面做好整体计划，培养职工有担当、有使命感，进一步凝聚、团结职工，激发干事干业的激情，为企业创造更大的财富，才能更好地回馈职工，实现企业和员工的双赢。

“共产党人要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，其实工会也是一样的，为职工美好生活的愿望而奋斗，服务好企业的每一位职工，消除不满、抱怨，把热情、激情发挥到工作上，形成团结有力量的劳动者队伍。接下来，工会还是要转型升级，更好地把职工文化、责任文化在企业里落地生根，培养职工有责任、有担当，为企业实现增值，才可更好地回馈职工。”程祖彬说道。

原文来自:中国财经界