民生银行淮安分行 多举措推进法治建设

周伟

2018年以来，中国民生银行淮安分行积极响应上级行法治民生建设工作升华年号召，多举措推进法治建设，夯实法治建设基础，强化培育法治文化氛围，在提升法治理念意识、促进依法经营管理、塑造法治文化品牌等方面取得了一定的成效。

加强培训提升法治理念

针对不同培训主体、培训对象，淮安分行分类加强法治学习培训，提升员工法治意识。对于新入职的员工开展行内规章制度学习，做好入职前的岗位培训。针对业务发展的新要求及新情况，开展线上用印、金融借款合同法、保证金法律风险等多项培训。针对全行员工，开展“万人学法”竞赛和“法治民生”理念全员考试，推动形成尊法、学法、守法、用法的良好法治氛围。

重点突破促进依法经营

今年以来，淮安分行将合同管理作为提升内控合规水平的突破口，强化合同管理、加强法律参与，保障业务稳健开展，提升依法合规经营的意识与水平。通过开展合同文本填写“回头看”核查、制定标准格式合同文本、规范合同要素填写等措施，强化对外签署合同的管理，明确双方的权利义务关系，最大限度保障业务各方的合法权益。同时，强化法律部门作用，加强与业务部门配合，为业务部门遇到的保证金扣划、最高额抵押等常见法律问题提供法律保障，不断提升分行在业务开展过程中的法治合规水平。

强化排查规范员工行为

为进一步完善银行的风险预警防范工作，淮安分行采取多种排查方式规范员工行为管理。组织开展对员工道德风险、廉洁风险等风险排查工作，建立员工个人重要事项报告制度，加强对员工的管理和监督，引导员工廉洁从业；建立家访和谈心制度，及时掌握了解员工思想动态，多渠道、多方位了解员工；建立异常行为排查制度，加强对员工异常行为的监控力度，有效防范道德风险和案件风险。

警示教育提升风险防范意识

今年以来，通过一系列警示教育宣讲活动，使全行员工对合规风险意识有了更全面、更深刻的认识。组织员工到辖内支行开展“坚守合规底线、筑牢风险防线”巡讲活动，增强员工合法合规意识；组织重要岗位人员开展“杜绝道德风险保障转型发展——重要岗位警示教育宣讲”活动，防范员工道德风险；组织开展“法治民生”巡讲活动，提高员工风险防范意识；组织员工开展反腐倡廉警示教育巡展活动，强化员工廉洁自律意识，强化法制观念，警钟长鸣，举一反三。

持续宣传塑造法治文化品牌

为进一步营造和构建和谐金融环境，淮安分行以网点为依托，持续开展金融消费者教育和金融知识普及工作。开展防范非法集资、3·15金融消费者权益日、国家安全教育日、征信知识校园行”等一系列宣传活动。开展“树立正确消费观、自觉抵制校园贷”为主题的金融知识进校园宣传活动。通过发放宣传折页，开展“树立正确消费观、远离不良校园贷”宣讲、宣读“自觉抵制校园贷”倡议书等一系列措施，提升在校学生的金融风险防范意识。