李国庆力挺刘强东:只要是董事会同意 独裁无可厚非

（原标题：李国庆力挺刘强东：只要是董事会同意，独裁无可厚非）

近段时间，京东因为频频调整管理层、推广995加班制度、调整快递员收入标准，甚至有传闻称裁员8%，而成为了舆论的焦点。

4月10日，微博认证为当当创始人的李国庆在接受自媒体采访时，力挺近日陷入舆论漩涡的李强东。李国庆在采访时表示：“董事长老刘推动变革，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。”

不过对于最近京东因为要求员工全情投入，开始实施的“995”工作制，李国庆还是持反对态度。李国庆表示：“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

此外这并非李国庆第一次力挺刘强东，此前刘强东在美国陷入警方调查时，李国庆曾发表看法，认为他非性侵、非婚外情、非嫖娼，因此“虽杀风景，但划得来。”不过李国庆也因此遭到当当网的强烈谴责，而且也为此言论道歉。

以下为李国庆在接受自媒体“开柒”采访时的看法全文：

1、公司从高速成长到稳定增长，经常要裁撤冗余，虽然不是最佳方案（最佳还是继续寻求高速增长）。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2、从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量，企业销售市场进入稳定增长，追求利润，也必然要走上面的路。

3、我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别：末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

4、企业成长、企业文化和领导风格，如何从创始人的自然生物的家文化（family）转型为化纤的有机的有人情味的科层文化，是所有企业面临困境。

5、董事长老刘推动变革，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。

6、一个集团横向纵向扩张，尤其技术、物流很难奉行（同）一个企业文化。

7、我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

8、一切变革要围绕用户，围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东，不一定是公司长期战略。